A sua opção de carreira O ITC opera uma função de Finanças caderizada que serve todos os seus negócios. A função de Finanças no ITC associa proactivamente os vários negócios do ITC. O papel funcional é um amálgama dinâmico de 3 dimensões distintas, a saber, de um Estratega de Valor, um Gerente de Oportunidade de Amperes de Risco e Fornecedor de Solução de Ampères de Serviço. O contexto multi-negócios do ITC oferece oportunidades para trabalhar em uma ampla gama de ambientes de negócios, permitindo o crescimento através do desenvolvimento profissional. Uma carreira em Finanças oferece-lhe uma série de tarefas desafiadoras em contabilidade operacional, planejamento e análise de negócios, avaliação de estratégia, gerenciamento de risco, gerenciamento de tesouraria e negociações comerciais. Pós-indução, os candidatos poderiam ser posicionados em um dos negócios variados Companys ou sede corporativa ou na função de auditoria interna da empresa. A postagem pode ser em qualquer lugar na Índia, dependendo da necessidade, como a empresa tem unidades e sede de negócios em metrôs, cidades menores e até localizações país. Durante o curso de sua carreira, o indivíduo se move através de vários locais. No papel de finanças empresariais, os funcionários serão colocados e roteados através de funções operacionais tanto no campo (em unidades de manufatura de marketing como na sede). Oportunidades para trabalhar em projetos específicos e em equipes multifuncionais também estão disponíveis para fornecer exposição de negócios e para permitir a aplicação do conhecimento conceitual para situações de negócios e aprimorar a capacidade de liderança. Na Auditoria Interna de ITCs, ao contrário de auditorias tradicionais, os gerentes trabalham em um ambiente de negócios ao vivo e contribuem para a eficácia dos sistemas de gerenciamento em uma rápida mudança, configuração dinâmica. Este período implica viagens consideráveis e dá ao indivíduo uma oportunidade de primeira mão para obter uma compreensão abrangente dos sistemas de negócios da empresa e estratégias no trabalho. Após este período o gerente está posicionado em um dos negócios da Companhia em qualquer uma das unidades operacionais espalhadas pelo país. Sua carreira em finanças geralmente começa com ser um membro da equipe da unidade operacional ou equipe de auditoria com responsabilidades específicas independentes. Com base no desempenho e no mérito, você será no curso do tempo, ser confiada com a responsabilidade de liderança de dirigir a função em uma unidade ou área de negócios com uma equipe de relatórios para você. Com mais de 31.000 funcionários em todo o grupo, dezenas de instalações fabris e operações espalhadas por todo o país, a função de Recursos Humanos no ITC oferece oportunidades de carreira muito desafiador. Com um legado de mais de cem anos, a gestão do recurso humano depende fortemente da riqueza da experiência do passado e simultaneamente se reinventa constantemente para permanecer contemporâneo e contribuir para a consecução de nossos objetivos estratégicos. As políticas e estratégias de Recursos Humanos de ITC buscam assegurar que os Sistemas e processos de RH se concentrem na construção de uma organização focada no cliente que melhore ainda mais a capacidade organizacional de competir e conquistar o mercado. As pessoas são ITCs única fonte de vantagem competitiva e HR Systems e processos garantir que o potencial de nossos recursos humanos é alavancado para aumentar a capacidade de geração de riqueza da empresa e na construção de uma organização vencedora. O ITC oferece a oportunidade de experimentar a diversidade presente na função de Recursos Humanos, desde Relações com Funcionários e Engajamento de Funcionários - Negociações, Bem-estar dos Funcionários, Alinhamento de Construção, Melhoria de Produtividade, Excelência de Processos para Administração de Salários e Remuneração, Conformidade Estatutária e Desenvolvimento Social Corporativo. A diversidade de empresas ITCs também garante que você experimente a dinâmica variada da função que entra em jogo em diferentes cenários de negócios. Uma carreira típica em RH implica experiência significativa em cada uma das áreas mencionadas acima, o que ajuda você a se desenvolver como um gerente holístico de RH. Uma carreira no ITC irá levá-lo de ser uma parte de uma unidade para dirigir uma unidade de região, a posição de várias funções dentro de RH e, finalmente, para a função de liderança no nível divisional ou corporativo. Você será encorajado a fazer parte de várias equipes funcionais cruzadas, uma experiência que lhe permitirá entender como diferentes funções funcionam sinergicamente para produzir resultados de negócios. Amitavs viagem no ITC: ingressou ITC em 1995, após um curto período de 2 meses em um banco internacional. Uma das razões pelas quais fiz a mudança cedo foi um forte desejo de enfrentar o desafio de gerenciar as relações industriais e, mesmo assim, o ITC tinha uma reputação estelar nessa área. Os primeiros 6 anos foram um turbilhão de experiências. Tive a oportunidade de trabalhar muito de perto com a equipe de liderança da fábrica de Bangalore e tive a sorte de enfrentar os desafios de um ambiente de negociação coletiva. Meu papel exigia imersão total na compreensão das operações de manufatura na fábrica, construindo um argumento convincente para a mudança e influenciando os principais interessados entre os trabalhadores a aceitar essa mudança. O esforço culminou com a conclusão da fábrica de um estabelecimento a longo prazo, pavimentando o caminho para a adoção de sistemas de fabricação celular com uma melhoria substancial na produtividade. Dentro de 5 anos de aderir à empresa, tive a oportunidade de liderar a função de RH na fábrica de Bangalore e nesse papel implementou a deslocalização da fábrica de décadas para um novo local nos subúrbios da cidade, superando vários obstáculos e desafios . Posteriormente, expressei o desejo de experimentar uma função diferente e tive a sorte de que o CCI estivesse aberto à idéia de experimentar com trajetórias de carreira tradicionais. Encontrei-me como Gerente de Ramo para a Central Oriental e Central, gerenciando uma grande equipe de vendas e lidando com o marketing e distribuição comercial para um portfólio de marcas, incluindo algumas das novas categorias que o ITC acabara de lançar. A experiência foi inestimável porque a posição veio com a autoridade ea responsabilidade de fazer um impacto significativo para a saúde do negócio em um território. O papel dos gerentes de filial no ITC é talvez a primeira oportunidade que um gerente pode ter para experimentar todas as alavancas de gerenciamento que afetam o negócio: pessoas, processos, capital e marcas. Como parte da minha exposição multifuncional, tive a oportunidade de trabalhar como Gerente de Marca da Gold Flake e Gerente de Marketing de uma carteira de marcas de cigarros ITCs. É neste papel que desenvolvi uma valorização das capacidades dos ITCs, especialmente na compreensão e percepção do consumidor e traduzi-la em uma proposta de valor para o consumidor. O rigor envolvido na gestão de nossas marcas ea ênfase e investimentos em pesquisa de marketing me proporcionaram uma exposição fantástica à disciplina de marketing. Eu tinha, antes da minha educação formal de gestão em XLRI, um interesse em prosseguir um programa acadêmico no exterior e tinha garantido a admissão na Universidade de Cornell. Eu decidi reavivar essa oferta ea Companhia me apoiou financeiramente, bem como profissionalmente, me proporcionando um ano sabático licença e ajudando-me a gerir a transição. Depois de concluir o meu programa, voltei para a função de Recursos Humanos na Divisão de Alimentos da ITC em 2006. Nos últimos 5 anos, gostei de fazer parte da criação da história. A expansão do negócio, o desafio de estabelecer sistemas e processos de RH, o estabelecimento de sistemas de pessoas em nossas instalações de fabricação ea gestão de talentos em mercados extremamente competitivos têm sido experiências muito gratificantes. A viagem até agora tem sido rica em sua diversidade, emocionante nos desafios que tem oferecido e gratificante no meu próprio desenvolvimento como um indivíduo e um gerente profissional. Pensamentos de Amitavs sobre o ITC como um local de trabalho: Eu acredito que a cultura de ITCs é a colagem que liga todos nós a esta instituição. Como uma empresa profissional, é um dos poucos que efetivamente equilibra as demandas de curto prazo do mercado com uma perspectiva de longo prazo do seu ambiente sócio-econômico e os interesses de todas as partes interessadas. Isso se reflete na cultura da Companhia. Embora seja informal, é disciplinado, exige resultados tanto quanto os processos de valor, e fornece as responsabilidades antecipadas com toda a liberdade operacional e autoridade necessária no trabalho. Acima de tudo, apoia uma cultura que se orgulha da entrega de resultados de alta qualidade em qualquer empreendimento que empreenda. Amitav acredita que o ITC oferece: O ITC oferece uma tremenda diversidade na gama de negócios em que os profissionais de RH podem aprimorar suas habilidades - serviços para bens de consumo para produzir produtos agropecuários, enquanto permanecem na mesma empresa. Dentro do domínio dos RH, o ITC fornece uma exposição holística a várias facetas da função - desde a gestão de relações industriais em qualquer uma das nossas numerosas instalações de fabricação de ponta, até a aquisição de talentos ou trabalhando na concepção de intervenções de aprendizagem e desenvolvimento. De experiências é aberto a indivíduos que demonstram iniciativa e uma aptidão para ir além das exigências do trabalho. Taruns viagem em ITC: Eu sou um graduado de engenharia, depois que eu completei o meu mestrado em RH de TISS, Mumbai. Entrei para o ITC em junho de 2010 como parte do lote Assistente de Treinamento. Durante minha indução no ITC Sonar, fui apresentado aos vários negócios do ITC, uma oportunidade para entender o ITC Way of work e acima de tudo a oportunidade de interagir pessoalmente com a liderança empresarial do ITC. Post minha indução corporativa, fui enviado para ITCs Bangalore fábrica para entender as operações de fabricação. Os 90 dias que se seguiram envolveram compreensão detalhada do processo de fabricação, interagindo e aprendendo de funcionários que passaram uma vida inteira com o ITC e uma exposição em profundidade às relações industriais. Em seguida, mudei-me para um ramo de vendas no Oriente para o meu período de vendas e RH de vendas, onde aprendi sobre as operações das filiais de vendas e o papel do RH de vendas no aumento da eficácia de uma força de vendas dispersa. Eu estava envolvido em várias atividades como o recrutamento de pessoal de linha de frente, a implementação do sistema de gerenciamento de desempenho da linha de frente, a realização de centros de desenvolvimento, o treinamento comportamental para a força de trabalho de linha de frente ea formulação do programa de indução para novos recrutas. Na conclusão da minha indução, eu estava posicionado na sede como parte da equipe de operações de RH. Atualmente sou parte de uma equipe de 4 membros e estou intimamente envolvido com planejamento de mão de obra, recrutamento, orçamentação de RH, realização de centros de desenvolvimento para diferentes funções e execução de projetos de RH ao vivo. Taruns pensamentos sobre ITC como um local de trabalho: ITC é um lugar onde você continuar aprendendo e unlearning a cada momento. Você interagir com stalwarts que foram Assistentes Under Training como nós anos atrás e esses gerentes sênior estão sempre felizes em compartilhar suas experiências com recém-chegados As pessoas são calorosas, cortês e tornam-se amigos para a vida. A mistura eclética de várias gerações fornece um ambiente onde você fica exposto a múltiplas perspectivas. Tenho completado dois anos nesta empresa e direito de formação para a minha responsabilidade atual, tem sido uma grande experiência de aprendizagem. Tarun acredita que o ITC oferece: O ITC tem-se diversificado agressivamente em muitas categorias ao longo da última década e oferece aos indivíduos a oportunidade de ser um catalisador para este motor de crescimento. Você tem a chance de trabalhar em projetos interessantes ao vivo e cruzar equipes funcionais. Depois de dois anos, posso dizer que o ITC dá a um indivíduo a oportunidade de explorar o seu potencial ao máximo. A experiência pura de ser uma parte deste motor de crescimento é um imenso motivador para experimentar e entregar. O ITC confia imenso em seus funcionários e é um privilégio trabalhar com esta organização de classe mundial. Amitav Mukheji Participou do ITC. 1995 Viagem de Amitavs no ITC: ingressou no ITC em 1995, após um curto período de 2 meses em um banco internacional. Uma das razões pelas quais fiz a mudança cedo foi um forte desejo de enfrentar o desafio de gerenciar as relações industriais e, mesmo assim, o ITC tinha uma reputação estelar nessa área. Os primeiros 6 anos foram um turbilhão de experiências. Tive a oportunidade de trabalhar muito de perto com a equipe de liderança na fábrica de Bangalore e tive a sorte de enfrentar os desafios de um ambiente de negociação coletiva. Meu papel exigia imersão total na compreensão das operações de manufatura na fábrica, construindo um argumento convincente para a mudança e influenciando os principais interessados entre os trabalhadores a aceitar essa mudança. O esforço culminou com a conclusão da fábrica de um estabelecimento a longo prazo, pavimentando o caminho para a adoção de sistemas de fabricação celular com uma melhoria substancial na produtividade. Dentro de 5 anos de aderir à empresa, tive a oportunidade de liderar a função de RH na fábrica de Bangalore e nesse papel implementou a deslocalização da fábrica de décadas para um novo local nos subúrbios da cidade, superando vários obstáculos e desafios . Posteriormente, expressei o desejo de experimentar uma função diferente e tive a sorte de que o CCI estivesse aberto à idéia de experimentar com trajetórias de carreira tradicionais. Encontrei-me como Gerente de Ramo para o Oriente e Central UP, gerenciando uma grande equipe de vendas e lidando com comercialização e distribuição para um portfólio de marcas, incluindo algumas das novas categorias que o ITC acabara de lançar. A experiência foi inestimável porque a posição veio com a autoridade ea responsabilidade de fazer um impacto significativo para a saúde do negócio em um território. O papel dos gerentes de filial no ITC é talvez a primeira oportunidade que um gerente pode ter para experimentar todas as alavancas de gerenciamento que afetam o negócio: pessoas, processos, capital e marcas. Como parte da minha exposição multifuncional, tive a oportunidade de trabalhar como Gerente de Marca da Gold Flake e Gerente de Marketing de uma carteira de marcas de cigarros ITCs. É neste papel que desenvolvi uma valorização das capacidades dos ITCs, especialmente na compreensão e percepção do consumidor e traduzi-la em uma proposta de valor para o consumidor. O rigor envolvido na gestão de nossas marcas ea ênfase e investimentos em pesquisa de marketing me proporcionaram uma exposição fantástica à disciplina de marketing. Eu tinha, antes da minha educação formal de gestão em XLRI, um interesse em prosseguir um programa acadêmico no exterior e tinha garantido a admissão na Universidade de Cornell. Eu decidi reavivar essa oferta ea Companhia me apoiou financeiramente, bem como profissionalmente, me proporcionando um ano sabático licença e ajudando-me a gerir a transição. Depois de concluir o meu programa, voltei para a função de Recursos Humanos na Divisão de Alimentos da ITC em 2006. Nos últimos 5 anos, gostei de fazer parte da criação da história. A expansão do negócio, o desafio de estabelecer sistemas e processos de RH, o estabelecimento de sistemas de pessoas em nossas instalações de fabricação ea gestão de talentos em mercados extremamente competitivos têm sido experiências muito gratificantes. A viagem até agora tem sido rica em sua diversidade, emocionante nos desafios que tem oferecido e gratificante no meu próprio desenvolvimento como um indivíduo e um gerente profissional. Pensamentos de Amitavs sobre o ITC como um local de trabalho: Eu acredito que a cultura de ITCs é a colagem que liga todos nós a esta instituição. Como uma empresa profissional, é um dos poucos que efetivamente equilibra as demandas de curto prazo do mercado com uma perspectiva de longo prazo do seu ambiente sócio-econômico e os interesses de todas as partes interessadas. Isso se reflete na cultura da Companhia. Embora seja informal, é disciplinado, exige resultados tanto quanto os processos de valor, e fornece as responsabilidades antecipadas com toda a liberdade operacional e autoridade necessária no trabalho. Acima de tudo, apoia uma cultura que se orgulha da entrega de resultados de alta qualidade em qualquer empreendimento que empreenda. Amitav acredita que o ITC oferece: O ITC oferece uma tremenda diversidade na gama de negócios em que os profissionais de RH podem aprimorar suas habilidades - serviços para bens de consumo para produzir produtos agropecuários, enquanto permanecem na mesma empresa. Dentro do domínio dos RH, o ITC fornece uma exposição holística a várias facetas da função - desde a gestão de relações industriais em qualquer uma das nossas numerosas instalações de fabricação de ponta, até a aquisição de talentos ou trabalhando na concepção de intervenções de aprendizagem e desenvolvimento; De experiências é aberto a indivíduos que demonstram iniciativa e uma aptidão para ir além das exigências do trabalho. Tarun aderiu ao ITC. 2010 Taruns viagem em ITC: Eu sou um graduado de engenharia, após o qual eu completei o meu mestrado em RH de TISS, Mumbai. Entrei para o ITC em junho de 2010 como parte do lote Assistente de Treinamento. Durante minha indução no ITC Sonar, fui apresentado aos vários negócios do ITC, uma oportunidade para entender o ITC Way of work e acima de tudo a oportunidade de interagir pessoalmente com a liderança empresarial do ITC. Post minha indução corporativa, fui enviado para ITCs Bangalore fábrica para entender as operações de fabricação. Os 90 dias que se seguiram envolveram compreensão detalhada do processo de fabricação, interagindo e aprendendo de funcionários que passaram uma vida inteira com o ITC e uma exposição em profundidade às relações industriais. Em seguida, mudei-me para um ramo de vendas no Oriente para o meu período de vendas e RH de vendas, onde aprendi sobre as operações das filiais de vendas e o papel do RH de vendas no aumento da eficácia de uma força de vendas dispersa. Eu estava envolvido em várias atividades como o recrutamento de pessoal de linha de frente, a implementação do sistema de gerenciamento de desempenho da linha de frente, a realização de centros de desenvolvimento, o treinamento comportamental para a força de trabalho de linha de frente ea formulação do programa de indução para novos recrutas. Na conclusão da minha indução, eu estava posicionado na sede como parte da equipe de operações de RH. Atualmente sou parte de uma equipe de 4 membros e estou intimamente envolvido com planejamento de mão de obra, recrutamento, orçamentação de RH, realização de centros de desenvolvimento para diferentes funções e execução de projetos de RH ao vivo. Taruns pensamentos sobre ITC como um local de trabalho: ITC é um lugar onde você continuar aprendendo e unlearning a cada momento. Você interagir com stalwarts que foram Assistentes Sob Treinamento como nós anos atrás e esses gerentes sênior estão sempre felizes em compartilhar suas experiências com recém-chegados As pessoas são calorosas, cortês e tornam-se amigos para a vida. A mistura eclética de várias gerações fornece um ambiente onde você fica exposto a múltiplas perspectivas. Tenho completado dois anos nesta empresa e direito de formação para a minha responsabilidade atual, tem sido uma grande experiência de aprendizagem. Tarun acredita que o ITC oferece: O ITC tem-se diversificado agressivamente em muitas categorias ao longo da última década e oferece aos indivíduos a oportunidade de ser um catalisador para este motor de crescimento. Você tem a chance de trabalhar em projetos interessantes ao vivo e cruzar equipes funcionais. Depois de dois anos, posso dizer que o ITC dá a um indivíduo a oportunidade de explorar o seu potencial ao máximo. A experiência pura de ser uma parte deste motor de crescimento é um imenso motivador para experimentar e entregar. O ITC confia imenso em seus funcionários e é um privilégio trabalhar com esta organização de classe mundial. 17 fábricas, tecnologia de ponta, instalações de ponta, diversidade de papéis, processos e negócios, tudo isso e muito mais torna a ITC uma empresa de sonho para profissionais que seguem uma carreira na função Técnica. ITC recruta as melhores mentes de engenharia de ambos os campus de engenharia de premier em todo o país e diretamente do mercado para os papéis em sua função técnica. O objetivo da função técnica de ITCs é atender o mercado com produtos de classe mundial e grandes investimentos são feitos continuamente para permanecer na vanguarda da tecnologia e, mais importante, para o enriquecimento e desenvolvimento do nosso capital humano. O ITC visita os principais campus de engenharia (IITs, NITs selecionados e BITS Pilani) para induzir técnicos-gerentes na função técnica. Em ITC responsabilidade vem cedo. Esses papéis podem variar de operações, manutenção, engenharia, gerenciamento de projetos e logística. O papel pode envolver encabeçando um departamento pequeno que tem 100-150 empregados ou que controla um projeto que envolve despesas de capital substanciais ou que controla a corrente de fonte e a logística. As funções também incluem a gestão das atividades de manutenção para a planta ou pode ser na área de engenharia de núcleo. Portanto, cada papel tem um sabor totalmente diferente e, portanto, seus próprios desafios e oportunidades de aprendizagem. Para os profissionais recrutados do mercado, os papéis são oferecidos de acordo com a natureza ea duração da sua experiência. Os papéis variam dos papéis do nível de entrada aos que envolve a gerência de departamentos inteiros tais como a produção ou a engenharia. Na função técnica, você será girado através destes papéis para lhe fornecer uma exposição mais ampla e perspectiva de negócios global. Baseado no desempenho e no potencial, você será movido acima para dirigir um departamento que tem o tamanho de mais de 500 empregados tão cedo quanto 2-3 anos da data de juntar a companhia. De lá outra vez baseado no mérito, você será dado a oportunidade de transformar-se a cabeça de um departamento inteiro da engenharia da fábrica ou do departamento da produção e ir para a frente a oportunidade de dirigir uma fábrica inteira. Mrigabans viagem em ITC: Depois de adquirir um grau em Engenharia Mecânica de REC Warangal (agora NIT Warangal), eu entrei no mundo de ITC como uma parte do 2001 AUT Batch. Depois de um programa de treinamento detalhado que durou mais de seis meses e em vários negócios, fui postado em ILTD - a divisão de desenvolvimento de tabaco folha de ITC. Em um curto espaço de tempo eu percebi que esta organização tem um grande hábito de permitir uma experiência individual se ele está disposto a empurrar seus limites. Para mim, acabou por ser uma grande realização como eu tentava carreira move um após o outro que me ajudou a ampliar a minha exposição a várias empresas em todas as funções. Então, enquanto eu comecei com a cadeia de fornecimento de tabaco em ILTD e passou de lá para lidar com as exportações de tabaco para clientes internacionais e, em seguida, para o departamento de compra de tabaco para a nossa divisão de cigarro, atualmente estou na Trade Marketing e Distribuição função, Um Gerente de Filial e responsável pelas entregas de negócios de uma filial no portfólio de produtos FMCG do ITC. A viagem até agora tem sido tudo, mas estagnada. Enquanto por um lado eu aprendi as nuances do comércio internacional do tabaco, por outro eu aprendi sobre cigarros como um produto. E agora, tendo aprendido o que é preciso para vender este produto, também consegui uma oportunidade para vender não só cigarros, mas todos os outros produtos de FMCG, incluindo alimentos embalados e cuidados pessoais. Ao concluir minha primeira década no ITC, só posso olhar para a frente com a esperança de uma carreira cumprindo com a realização que esta grande organização continuará a fornecer a oportunidade e os desafios que irão instigar um indivíduo para empurrar as fronteiras. Pensamentos de Mrigabans sobre o ITC como Local de Trabalho: Extremamente profissional e de apoio, o ITC é uma organização que incentiva a concorrência saudável e acredita na meritocracia. Qualquer local de trabalho independentemente da função reflete esforços concertados através de trabalho de equipe eficaz. Fiel ao seu espírito, o ITC sempre completou tarefas em equipes e compartilhou crédito entre os membros da equipe. As pessoas com quem eu me encontrei aqui e trabalhei são certamente as mais notáveis em termos de fornecer apoio e encorajamento para ir além. A paixão de entregar em todos os níveis é endêmica, que enche o local de trabalho com vibrações positivas ea atitude - Juntos, podemos e vamos. Mrigaban acredita que a ITC oferece: O ITC é uma mistura de antigos e novos. Por um lado, tem carteira de negócios extremamente estável de cigarros para hotéis, por outro, está se diversificando rapidamente para se tornar o país mais formidável jogadores de FMCG. As empresas estáveis desafio você a manter o impulso de crescimento, apesar da maturidade, enquanto as incursões mais recentes empurrá-lo para alcançar a escala necessária de uma forma rentável. Muito poucas casas incorporadas oferecem-lhe esta mistura inebriante em que sua carreira começa a largura ea exposição atravessando através desta carteira diversa de negócios. ITC reconhece formalmente quotInnovationquot ser um dos pilares fundamentais do sucesso em permanecer e crescer como um formidável jogador na indústria indiana. Portanto, se inovação e criatividade são o que empurra a adrenalina em você, então ITC é o tipo de organização que deve satisfazer a sua busca. Rahuls viagem no ITC: A Times da Índia artigo sobre como os IITians estavam moldando a paisagem da revolução tecnológica em Silicon Valley amp redefinindo como as pessoas olhavam para a Índia me inspirou a concentrar-se mais em meus assuntos favoritos - Matemática amp Física e prosseguir Engenharia em IIT Kgp . Eu estava bem no caminho trilhado de superar meu Ramo de estudo amp perseguindo ensino superior em uma universidade nos EUA, quando eu consegui um estágio de verão no ITC. Os próximos dois meses foram um abridor de olho para mim e eu provavelmente trabalhou o mais difícil que eu tinha até então na minha vida eu tinha sido dado um complexo problema operacional para resolver e era esperado para implementar as soluções antes de eu sair. Eu consegui um tremendo alto de trabalhar em um sistema de pessoas grandes e pelo tempo que eu tinha recebido uma oferta pré-colocação de ITC, eu estava claro que isso é o que eu queria fazer uma vez que eu desmaiou. O período de indução no ITC foi interessante não só porque eu construí amizades fortes com meus pares e idosos do amp durante esse período, mas também porque eu comecei a trabalhar em problemas abertos, como melhorar as práticas de distribuição de varejo ITCs frente a seus concorrentes. Durante o meu marketing stint que eu observei em primeira mão o poder da qualidade do produto na criação da posição de mercado de um produto e estava convencido de que eu queria contribuir nesta área. Passei os próximos dois anos na maior fábrica de cigarros da ITC com um mix de volume e variedade desafiador, criando novos sistemas amplificadores, levando a minha equipe a afetar melhorias significativas na qualidade do processo de amplificação do produto. Posteriormente, me mudei para ITCs Corporate Head Office amp foi envolvido na orquestração do roll-out de seis Sigma amp Lean gestão na minha divisão. Este foi um período de alargamento do horizonte não por causa da complexidade da iniciativa que eu estava envolvido, mas também por causa das oportunidades que eu tenho aqui para influenciar a política no ápice nível e se envolver em áreas como a gestão de talentos que estão perto do meu coração. A partir daqui voltei para a fábrica de Bangalore e recebi minha primeira experiência de dirigir um grande departamento. Conduzir uma equipe de mais de 600 associados para excelência operacional e fazer impacto significativo no negócio foi realmente incrível. Eu também tenho a oportunidade de conceber e lançar um processo de inovação que permitiu a geração de amplificação de mais de 1.000 projetos de inovação em direção a melhorias na produtividade e qualidade de mercado nos últimos três anos. Após este período eu tenho a cabeça toda a função de produção na primeira fábrica de cigarros ITCs. Energizar uma equipe de mais de 1000 para alcançar resultados de negócios que eles consideravam quase impossível, me deu enorme satisfação. Também consegui desempenhar um papel fundamental na reorganização dos processos de trabalho na Unidade através de um processo de negociação elaborado, complexo mas extremamente interessante com a equipa da União. Este período forneceu-me com ricas oportunidades para envolver-se em importantes processos de pessoas, tais como desenvolvimento de gestão e me ajudou a crescer como um líder. A partir daqui, me mudei para minha atual designação de dirigir a função de produção em Bangalore fábrica. Minhas responsabilidades incluem liderar uma equipe de mais de 1100 funcionários, 30 gerentes e garantir a produtividade de uma base de ativos em excesso de Rs 1500 crores. Tenho orgulho na realização de vários estudos de benchmarking que minha equipe oferece desempenho que é realmente de classe mundial. Em um curto espaço de 7 anos no ITC, atravessei o pipeline de liderança graduando-se através dos papéis de Colaborador Individual, Gerente e Gerente de Gerenciamento para o meu papel atual de Gerente Funcional. Minha jornada no ITC tem sido rápida e excitante e o que é ainda melhor é que eu sinto que o melhor ainda vir Rahuls pensamentos sobre ITC como um Local de Trabalho: Enquanto a diversidade das pessoas Ive vêm em ITC nunca deixa de me surpreender, eu Sentido comum entre eles em um nível fundamental. Ive descobriu que as pessoas no ITC não só possuem uma enorme quantidade de experiência experiencial conhecimento teórico, mas também mostrar profunda humildade integridade amp. Eu não me deparei com qualquer quotMasters de Universequot em ITC Uma mistura única de atmosfera coletiva amp concorrência saudável no local de trabalho ressoa com o meu próprio conjunto de valores amp sempre me energizou. Ive sempre encontrado encorajamento de minhas equipes para experimentar minhas idéias, apoio durante minhas falhas amp insights durante os momentos de introspecção. Aprecio o fato de que o local de trabalho no ITC fornece-me com uma ampla tela que me permite trabalhar em áreas abrangentes como Six Sigma amp Lean, engajamento de funcionários, negociações complexas com sindicatos, campus conectar, indução de tecnologia, . Finalmente e mais importante, no local de trabalho Ive construído relacionamentos que vão além de trabalho amp Eu realmente sinto que sou parte de uma grande família - a de ITCians. Rahul acredita ITC oferece: ITCs maior proposta de valor para mim é a oportunidade do meu primeiro ano aqui para descobrir amp moldar o líder em mim. O ITC ofereceu-me uma miríade de oportunidades de liderança e um espaço para experimentar e aprender com os meus erros. Enquanto a leitura sobre o assunto tem me ajudado a cristalizar meus pensamentos, é a experiência real de liderar diversas equipes para atingir com êxito objetivos audaciosos que realmente me ajudou a desenvolver o meu estilo de liderança. A segunda coisa que eu valorizo muito sobre o ITC é a oportunidade que me oferece para enfrentar problemas de negócios complexos, conceituar amplas estruturas de soluções e, em seguida, implementar soluções com a minha equipe. A experiência de começar com um ambíguo, mas crítico problema de negócios ampère finalmente testemunhar o poder das soluções implementadas me dá uma tremenda alta Finalmente, a percepção de que meus esforços estão ajudando a construir uma empresa indiana de classe mundial fornece um amplificador profundo propósito significativo para o meu profissional Esforços. Viagem de Gauravs no ITC: Foi amor à primeira vista, se me atreveria a dizer com o ITC quando eu experimentei esta empresa pela primeira vez como estagiária do IIT de Bombaim no verão de 2002. A empresa retribuiu e me ofereceu um PPO me fazendo o primeiro aluno no campus with a plum job and there went all the dilemmas of Job vs GRE vs CAT vs GMAT out of the window. As I look back, did I strike a wrong deal, not really. Post a rigorous induction as an Assistant Under Training for 9 months spanning across Technical, Marketing, Sales, Product Development, HR and Finance, I was posted as Asst. Engineer (Projects) at one of the tobacco factories. Evaluation of cutting edge technology including financial assessment, project management and execution of capital outlay in excess of Rs. 20 crores were my humble start in this role. I was just settling down and there came Operations role with independent charge for Cut Tobacco manufacture at the same plant (it accounts for almost 25 of total cut tobacco manufacture of ITC) followed by responsibility for Exports Manufacturing and Secondary Operations at Bangalore and subsequently for heading end to end Cigarette manufacturing operations and logistics. All of this happened in a time span of 5 years. But with this growth came great responsibilities as well of managing an asset base of Rs 1500 crores, team of 1100 employees and 30 managers. I had been Head of Production in a factory for 3 years and as if this speed was not good enough, I have now been assigned the role of Head of Factory operations spanning over Technical, HR and Finance functions. This is 8 years in total of my stint with ITC. As Company grew (refer to net profit growth and market capitalisation of ITC) so did my career - exponentially. Did I strike a wrong deal, certainly dont think so. Gauravs thoughts on ITC as a Workplace: Balance between fun and performance pressure marks my experience at ITC as a workplace. I am not referring to fun outside but at the workplace. The organisation provides space to individuals to pursue their interests or strength areas as far as their career is concerned and at the same time invests heavily in developing competencies and leadership quotient in individuals. ITC believes in job rotation which hones ones perspectives on varied business domains and facilitate building of new areas of strengths. Sometimes you will find yourself pushed into uncharted territories with comfort of organisations tolerance for mistakes and hence enabling atmosphere for experimentation and innovation. Fairness of people systems and respect for individuals has transformed my association with this organisation from an employment contract to a lifelong relationship. It is challenging yet accommodative, it is competitive yet collaborative and it is changing yet stable. Gaurav believes ITC offers you: There are organisations that build agile professionals and then there are institutions like ITC that build business leaders. It does it so subtly that I would compare it with a non-invasive medical procedure. You are exposed to innumerable dimensions of business in the areas of Engineering, Marketing, Finance and HR irrespective of which function you belong to. With senior leadership of immense depth, knowledge and expertise to guide you at every step of your journey and at a speed that can leave you gasping at times, you may run out of steam before ITC runs out of options to challenge you. The organisation invests heavily in training and development and with job rotation and cross-functional assignments provides you a platform to demonstrate application of newly acquired skills. From an engineer with a never-ending need for objectivity in business problem solving to a professional who can appreciate the existence of ambiguity and subjectivity and hence the importance of judgement and vision had been my most significant learning at ITC. An organisation which over the last decade has transformed itself from a single product company to a multi business conglomerate has infinite possibilities for anyone with spark within him. Mrigaban Ray Joined ITC. 2001 Mrigabans journey in ITC: After acquiring a degree in Mechanical Engineering from REC Warangal (now NIT Warangal), I entered the world of ITC as a part of the 2001 AUT Batch. After a detailed training programme that lasted over six months and across various businesses, I was posted in ILTD - the leaf tobacco development division of ITC. In a short span of time I realised that this organisation has a great habit of allowing an individual experiment if heshe is willing to push hisher limits. For me it turned out to be a great realisation as I attempted career moves one after the other that helped me broaden my exposure to various businesses across functions. So while I started off with the tobacco supply chain in ILTD and moved on from there to handle tobacco exports to international customers and then to heading the tobacco purchase department for our cigarette division, I currently am in the Trade Marketing and Distribution function, working as a Branch Manager and responsible for the business deliveries of a branch in the FMCG product portfolio of ITC. The journey till now has been everything but stagnating. While on one hand I learnt the nuances of the international tobacco trade, on the other I learnt about cigarettes as a product. And now having learnt what it takes to sell this product, I also landed myself an opportunity to sell not only cigarettes but all the other FMCG products including packaged foods and personal care. As I complete my first decade in ITC, I can only look forward with the glimmering hope of a fulfilling career with the realisation that this great organisation will continue to provide the opportunity and the challenges that will instigate an individual to push the boundaries. Mrigabans thoughts on ITC as a Workplace: Extremely professional and supportive, ITC is an organisation that encourages healthy competition and believes in meritocracy. Any workplace irrespective of the function reflects concerted efforts through effective team work. True to its spirit, ITC has always completed tasks in teams and shared credit amongst team members. The people I met here and worked with are certainly the most remarkable in terms of providing support and encouragement to go beyond. The passion to deliver at every level is endemic, that fills the workplace with positive vibes and the attitude - Together We can and we will. Mrigaban believes ITC offers you: ITC is a mix of old and new. On the one hand it has extremely stable businesses portfolio from cigarettes to hotels, on the other it is rapidly diversifying towards becoming the countrys most formidable FMCG players. The stable businesses challenge you to maintain the growth momentum despite maturity, while the newer forays push you to achieve the required scale in a profitable manner. Very few corporate houses offer you this heady mix wherein your career gets width and exposure by traversing through this diverse portfolio of businesses. ITC formally recognises quotInnovationquot to be one of the key pillars of success in remaining and growing as a formidable player in the Indian Industry. Hence if innovation and creativity are what pushes the adrenalin in you, then ITC is the kind of organisation that should satisfy your quest. Rahul Gouraha Joined ITC. 2004 Rahuls journey in ITC: A Times of India article on how the IITians were moulding the landscape of technological revolution in Silicon Valley amp redefining how people looked at India inspired me to concentrate harder on my favorite subjects - Mathematics amp Physics and pursue Engineering at IIT Kgp. I was well on the trodden path of topping my Branch of study amp pursuing higher education in a university in USA when I landed a Summer Internship at ITC. The next two months were an eye opener for me and I probably worked the hardest that I had till then in my life I had been given a complex operational problem to solve and was expected to implement the solutions before I left. I got a tremendous high out of working in a large people system and by the time I had received a pre-placement offer from ITC, I was clear that this is what I wanted to do once I passed out. Induction period at ITC was interesting not only because I built strong friendships with my peers amp seniors during this stint but also because I got to work on open ended problems such as Improving ITCs Retail distribution practices vis-a-vis its competitors.. It was during my Marketing stint that I observed firsthand the power of product quality in creating the Market standing of a product and was convinced that I wanted to contribute in this area. I spent the next two years in ITCs largest cigarette factory with a challenging variety-volume mix creating new systems amp leading my team to affect significant improvements in product amp process quality. I subsequently moved to ITCs Corporate Head Office amp was involved in orchestrating the roll-out of Six Sigma amp Lean management in my Division. This was a horizon widening stint not because of the complexity of the initiative I was involved in but also because of the opportunities I got here to influence policy at the apex level and engage in areas such as Talent management which are close to my heart. From here I moved back to Bangalore factory and I got my first experience of heading a large department. Leading a team of more than 600 associates towards operational excellence and making significant business impact was truly amazing. I also got the opportunity to conceptualise and roll-out an innovation process that has enabled the generation amp implementation of more than 1000 innovation projects towards improvements in productivity, quality amp market delivery in the last three years. After this stint I got to head the entire Production function in ITCs first cigarette factory. Energising a team of more than 1000 to achieve business outcomes they considered almost impossible, gave me huge satisfaction. I also got to play a key role in reorganisation of work processes in the Unit through an elaborate, complex but extremely interesting negotiation process with the Union team. This stint provided me with rich opportunities to engage in important people processes such as management development and helped me grow as a leader. From here, I moved to my current assignment of heading the Production function in Bangalore factory. My responsibilities include leading a team of more than 1100 employees, 30 managers amp ensuring productivity of an asset base in excess of Rs 1500 crores. I take pride in the realisation from various benchmarking studies that my team delivers performance that is truly world class. In a short span of 7 years in ITC, I have traversed the leadership pipeline graduating through the roles of Individual Contributor, Manager and Managers Manager to my current role of a Functional Manager. My journey at ITC has been fast paced and exciting and whats even better is that I feel that the best still to come Rahuls thoughts on ITC as a Workplace: Whilst the diversity of the people Ive come across in ITC never ceases to amaze me, I sense a commonality between them at a fundamental level. Ive found that the people in ITC not only possess tremendous amount of experiential amp theoretical knowledge but also display deep humility amp integrity. I havent come across any quotMasters of Universequot in ITC A unique blend of collegial atmosphere amp healthy competition at the workplace resonates with my own set of values amp has always energised me. Ive always found encouragement from my teams to try out my ideas, support during my failures amp insights during the moments of introspection. I appreciate the fact that the workplace at ITC provides me with a broad canvas that allows me to work on wide ranging areas such as Six Sigma amp Lean, employee engagement, complex negotiations with unions, campus connect, technology induction, innovation amp managerial development process. Finally and most importantly, at the workplace Ive built relationships that go beyond work amp I truly feel that I am part of a large family - that of ITCians. Rahul believes ITC offers you: ITCs biggest value proposition for me is the opportunity from my first year here to discover amp mould the leader in me. ITC has offered me myriad leadership opportunities amp the space to experiment and learn from my mistakes. Whilst reading about the subject has helped me crystallise my thoughts, it is the actual experience of leading diverse teams to successfully achieve audacious goals that has truly helped me develop my leadership style. The second thing I value a lot about ITC is the opportunity it offers me to take up complex business problems, conceptualise broad solution frameworks amp then actually implement solutions with my team. The experience of starting off with an ambiguous but critical business problem amp finally witnessing the power of implemented solutions gives me a tremendous high Finally, the realisation that my efforts are helping build a world-class Indian enterprise provides a deep amp meaningful purpose to my professional endeavours. Gaurav Tayal Joined ITC. 2003 Gauravs journey in ITC: It was love at first sight, if I dare say with ITC when I first experienced this company as an intern from IIT Bombay in the summer of 2002. Company reciprocated and offered me a PPO making me the first student on campus with a plum job and there went all the dilemmas of Job vs GRE vs CAT vs GMAT out of the window. As I look back, did I strike a wrong deal, not really. Post a rigorous induction as an Assistant Under Training for 9 months spanning across Technical, Marketing, Sales, Product Development, HR and Finance, I was posted as Asst. Engineer (Projects) at one of the tobacco factories. Evaluation of cutting edge technology including financial assessment, project management and execution of capital outlay in excess of Rs. 20 crores were my humble start in this role. I was just settling down and there came Operations role with independent charge for Cut Tobacco manufacture at the same plant (it accounts for almost 25 of total cut tobacco manufacture of ITC) followed by responsibility for Exports Manufacturing and Secondary Operations at Bangalore and subsequently for heading end to end Cigarette manufacturing operations and logistics. All of this happened in a time span of 5 years. But with this growth came great responsibilities as well of managing an asset base of Rs 1500 crores, team of 1100 employees and 30 managers. I had been Head of Production in a factory for 3 years and as if this speed was not good enough, I have now been assigned the role of Head of Factory operations spanning over Technical, HR and Finance functions. This is 8 years in total of my stint with ITC. As Company grew (refer to net profit growth and market capitalisation of ITC) so did my career - exponentially. Did I strike a wrong deal, certainly dont think so. Gauravs thoughts on ITC as a Workplace: Balance between fun and performance pressure marks my experience at ITC as a workplace. I am not referring to fun outside but at the workplace. The organisation provides space to individuals to pursue their interests or strength areas as far as their career is concerned and at the same time invests heavily in developing competencies and leadership quotient in individuals. ITC believes in job rotation which hones ones perspectives on varied business domains and facilitate building of new areas of strengths. Sometimes you will find yourself pushed into uncharted territories with comfort of organisations tolerance for mistakes and hence enabling atmosphere for experimentation and innovation. Fairness of people systems and respect for individuals has transformed my association with this organisation from an employment contract to a lifelong relationship. It is challenging yet accommodative, it is competitive yet collaborative and it is changing yet stable. Gaurav believes ITC offers you: There are organisations that build agile professionals and then there are institutions like ITC that build business leaders. It does it so subtly that I would compare it with a non-invasive medical procedure. You are exposed to innumerable dimensions of business in the areas of Engineering, Marketing, Finance and HR irrespective of which function you belong to. With senior leadership of immense depth, knowledge and expertise to guide you at every step of your journey and at a speed that can leave you gasping at times, you may run out of steam before ITC runs out of options to challenge you. The organisation invests heavily in training and development and with job rotation and cross-functional assignments provides you a platform to demonstrate application of newly acquired skills. From an engineer with a never-ending need for objectivity in business problem solving to a professional who can appreciate the existence of ambiguity and subjectivity and hence the importance of judgement and vision had been my most significant learning at ITC. An organisation which over the last decade has transformed itself from a single product company to a multi business conglomerate has infinite possibilities for anyone with spark within him. A diversified company with over 24 FMCG product categories, 77 sub product categories, largest FMCG sales and distribution network (1 lakh markets, 2 million outlets), home grown world-class brands, ever expanding product portfolio, all this and more makes ITC the place to be in for a Marketing professional. ITCs aggressive pace of growth can be gauged by the fact that in 2001 ITC had a single FMCG product, less than 100 SKUs, 2 channels of distribution and 6 factoriesOCMs as compared to 2011 where there are 21 FMCG product categories, with over 1200 SKUs, 7 channels of distribution, more than 70 factories OCMs. The phenomenal growth story of ITC throws open a world of challenges and opportunities as well as an opportunity for you to be a part of this evolving story be it sales and distribution, brands, market research, new product development, business to business marketing, rural marketing amongst others. ITCs Trade Marketing and Distribution (TMampD) vertical is the sales and distribution arm whose strategic objective is to provide sharper focus to ITCs FMCG businesses and evolve Trade Marketing amp Distribution into a benchmark ecosystem, thereby delivering on the organisations vision of becoming the No. 1 FMCG Company in India. ITCs TMampD vertical straddles one of the largest salesforce networks in the country, best in class systems and processes, ever growing distribution reach, cutting edge technology, cost optimisation and most importantly, a highly motivated workforce. Bingo. Classmate, Fiama, Wills Lifestyle, Vivel, Sunfeast, Aashirvaad, Aim, Mangaldeep, Fabelle, Yippee. Engage amongst others are world-class brands developed in-house and are standing testimonials to ITCs superior brand building capabilities. Brand management in ITC offers you a perspective on creation amp implementation of marketing strategy, which includes all the elements of the marketing mix. It is a role where you will be given complete ownership of the brand, its financials and control over all the aspects that drive brand growth. The role also encapsulates tremendous exposure in the fields of advertising, Go to Market strategies, consumer insights, market research, consumer amp business analytics, media management, handling legal and environmental issues as well as continuous interaction with the sales force. ITCs Paperboards and Specialty Paper Division (PSPD) and the Packaging and Printing Business (PPB) are leaders in creating successful brands in what is otherwise viewed as a commodity by the rest of the industry. These businesses provide you the opportunity to experience the dynamics of Business to Business marketing. A pioneer in the area of sustainability, PSPD is one of the main contributors to our companys positive achievements on Carbon, Water and Solid Waste Management. PSPDs sustainability initiatives, which have been acknowledged extensively, have enabled a very unique value offering to customers in terms of environment friendly products. Here you will be engaged in customer engagement, relationship building, market research, product development, branding, niche advertising and promotion and will help you appreciate, identify and leverage key drivers of value - for the customer and for the business. You will be an integral part of the team that constantly drives innovation, growth and value. Rohinis Journey in ITC: My journey from the academic life at IIM Indore to the professional one at ITC has been very exciting so far. I interned with the Personal Care team in the summer of 2013 following which I was awarded a PPO and I joined ITCs AUT program in July 2014. The AUT program started with a 10 day induction program at the wonderful ITC Sonar (perks ftw). The induction programme introduced me to various businesses, functions and the deep rooted Indian ethos of the organisation. The rigor of the training program which followed pushed me out of my comfort zone to experience the complexities and challenges of the sales function. My best memories from this stint are working across roles - from Salesman to Assistant Manager in the Telangana market right from rural areas of Metpally to Warangal and Hyderabad. I am presently anchoring the role of an Assistant Brand Manager in the ITD division. Here I am constantly encouraged to go beyond my defined role and be part of several projects which contribute to the business at large. These opportunities have pushed my boundaries and helped me grow professionally at the speed of a T-20 match. ITC has a dynamic and inspiring work culture where every individual, no matter how young, is encouraged to voice their opinion. You have freedom to experiment with fresh ideas and fail fast-learn fast is practised beyond a corporate deck presentation. Interactions across functions and divisions is excellent and friendships formed help in building a holistic work environment. The various businesses of ITC provide a plethora of opportunities for career growth. Be it learning best practices or improving systems and processes or building a business with an entrepreneurial spirit, ITC has it all. The excellent mentorship from the senior leadership and camaraderie among colleagues is truly wonderful. Rohini Joined ITC. 2014 Rohinis Journey in ITC: My journey from the academic life at IIM Indore to the professional one at ITC has been very exciting so far. I interned with the Personal Care team in the summer of 2013 following which I was awarded a PPO and I joined ITCs AUT program in July 2014. The AUT program started with a 10 day induction program at the wonderful ITC Sonar (perks ftw). The induction programme introduced me to various businesses, functions and the deep rooted Indian ethos of the organisation. The rigor of the training program which followed pushed me out of my comfort zone to experience the complexities and challenges of the sales function. My best memories from this stint are working across roles - from Salesman to Assistant Manager in the Telangana market right from rural areas of Metpally to Warangal and Hyderabad. I am presently anchoring the role of an Assistant Brand Manager in the ITD division. Here I am constantly encouraged to go beyond my defined role and be part of several projects which contribute to the business at large. These opportunities have pushed my boundaries and helped me grow professionally at the speed of a T-20 match. ITC has a dynamic and inspiring work culture where every individual, no matter how young, is encouraged to voice their opinion. You have freedom to experiment with fresh ideas and fail fast-learn fast is practised beyond a corporate deck presentation. Interactions across functions and divisions is excellent and friendships formed help in building a holistic work environment. The various businesses of ITC provide a plethora of opportunities for career growth. Be it learning best practices or improving systems and processes or building a business with an entrepreneurial spirit, ITC has it all. The excellent mentorship from the senior leadership and camaraderie among colleagues is truly wonderful. The objective of supply chain function is to ensure that products are available always fresh, at the right time and in the right place. A career in ITCs Supply Chain function will involve roles in Supply Chain Planning which involves demand and supply planning or in Physical Distribution which involves warehousing and transportation. The complexity of ITCs Supply Chain network can be gauged by the fact that ITC currently has more than 50 warehouses and 70 factories spread across the country and over 1200 trucks transporting ITCs goods on a daily basis. Over a period of time you will gain significant exposure to different aspects of the function thereby obtaining an end-to-end view of the supply chain function. The supply chain function in ITC is responsible for distribution of 18 product categories, 75 sub product categories to over 2 million outlets distributed over 1 lakh markets. The wide product range, uniqueness of each category in terms of requirement, large network operation and early responsibilities make a career in the supply chain function extremely challenging and enriching. Involvement in planning will enable you work in close coordination with different businesses and functions within these businesses i. e. sales, production, logistics. Category specific and unique Route to Market models, coupled with best in class technology such as APO, I2-SCS, SAP, constant and unparalleled investments into technology, infrastructure and most important of all into people development through training sessions, makes a career in ITCs supply chain function an ever learning and exciting journey. ITCs ABD-ILTD division adds a unique dimension to the supply chain function. The Leaf Tobacco Supply Chain of ITC spans across the globe, shipping over 150 M. Kg of Unmanufactured Tobacco to more than 50 countries. The main objective of Leaf Tobacco supply chain is to deliver on time in full, Indian tobacco to its customers sourced from reliable sources. ITCs leaf supply chain operations are spread across the states of Andhra Pradesh, Karnataka and Tamil Nadu it operates from over 200 individual nodes, comprising 43 warehouses, managing over 700 SKUs. The supply chain function of the Division coordinates the leaf from the farmer level until it is manufactured into a cigarette. These operations involve seamless interaction with all the functions of the business. The leaf supply chain has systems in place that provide traceability for every leaf of tobacco to the farm where it was grown. An agri-commodity supply chain demands very high hygiene standards and protocols to protect the quality of the tobacco and this is a key priority for the business. The environment in which leaf supply chain operates is very dynamic and uncertain (weather, global crop scenarios) which makes it imperative for the function to develop inherent flexibility and build robust processes to cater to customer requirements. Given the scale and scope of tobacco operations and with the motto of exceeding customer expectations, systematic investments have been made to develop customised supply chains for customers, build state-of-the-art warehousing facilities, benchmark Information Technology and developing world class planning systems. Jagadeeshs journey in ITC: I am a graduate in Engineering, after which I completed my PGDIE from NITIE, Mumbai. I joined ITC in 2007 after working for 10 years with 3 reputed FMCG companies. The two things that attracted me to ITC were its diversified portfolio coupled with a quest for growth and growth and the fact that ITC is a professionally managed company with an Indian soul. I joined ITC when we had just launched Bingo and were trying to stabilise our supply chain, post implementation of SAP. It was quite a challenge as well as a brilliant opportunity in terms of understanding the customer better, thinking and designing a supply chain structure to meet their requirements, the freedom to build a team and create a performance culture. With a young and energetic team coupled with support from highly demanding yet encouraging seniors I have created a team that runs all our Supply Chain operations today. After succeeding in this challenge we moved on to a new one which was to integrate Supply Chain across FMCG Divisions which meant integrating 3 businesses and people to enhance synergy and value creation. As a part of this we took some tough calls, built systems, questioned the traditional models, created new models and were able to deliver value to the Company. Today I head the Logistics function for the Trade Marketing amp Distribution network. When I look back over the last 4 years, I had an opportunity to create and test different service models, freight buying models, integrating companies, creating infrastructure and designing organisation structures and building a Performance Management System besides managing a huge spend which would not have been possible in any other Company. The rich experience across different areas in strategy coupled with execution experience has helped me grow as a business manager and a leader rather than just as a functional expert. Jagadeeshs thoughts on ITC as a Workplace: At ITC if you have a good idea, believe in the same and are willing to reason out, there is always a way to implement the same . You will never feel out of place if you can adapt to change. What ITC offers anyone is 3 unique features besides the ability to dream and think big - Freedom at work, Respect for individual, and Recognition for talent. Jagadeesh believes ITC offers you: ITC doesnt offer fancy job titles but offers you a meaningful job and a rewarding career. It gives an individual an opportunity to work in different areas, functions and businesses. The Company places high importance on training employees amp focuses on constantly improving the skill sets of the individual. As a result, the employee gets a chance to excel at his work amp grow as an individual as well. ITC puts immense trust in its employees and its a privilege to work for this world-class organisation. Mayanks journey in ITC: I am an Engineering graduate, after which I completed my MBA in Operations amp Supply Chain Management from NITIE, Mumbai. I worked with two other companies before joining ITC in 2007, hence was very concerned about the work culture and people orientation at the work place. In the first week itself I could see the amount of trust that is placed on a newcomer. My first assignment was to review inventory amp network for certain categories of products which was followed by being part of a team developing logistics budgeting templates for the year ahead. Very soon ITC trusted me with the responsibility of logistics operations for the biggest region as a Regional Manager. Not many companies would give such opportunities to a then 26 year young man. In late 2008 integration of logistics systems for all FMCG portfolios of ITC started and I moved as part of the team. It was a really mammoth task of marrying two large-scale delivery systems designed to handle different priorities. Over the next two years what we worked for was a unified logistics chain capable of handling varied requirement of responsiveness, freshness amp cost efficiency fighting against 6 different established FMCG players, delivering cutting edge business support both for established and emerging portfolios. Having done it, now I am moving to a pan India role. Mayanks thoughts on ITC as a Workplace: Most of the people who join ITC at various stages of their career stay with the Company till retirement, which in itself is a testimony to the quality of work life being offered here. People are the single largest focus area in ITC. The people you work with here have a great wealth of experience and yet are very open to new ideas making the work place warmer, inclusive, satisfying and encouraging with qualitative learning every day. Mayank believes ITC offers you: ITC is one of the very few companies in India that offers such a large scale of work and responsibilities. ITC will provide you space to operate and will entrust you with responsibilities at an early stage with the liberty to challenge and bring changes in existing systems if required. Being an ever-growing organisation that is diversifying rigorously, ample challenges and opportunities for growth are available for anyone who believe in their dreams and is ready are work hard to realise them. Jagadeesh Kunchey Joined ITC. 2007 Jagadeeshs journey in ITC: I am a graduate in Engineering, after which I completed my PGDIE from NITIE, Mumbai. I joined ITC in 2007 after working for 10 years with 3 reputed FMCG companies. The two things that attracted me to ITC were its diversified portfolio coupled with a quest for growth and growth and the fact that ITC is a professionally managed company with an Indian soul. I joined ITC when we had just launched Bingo and were trying to stabilise our supply chain, post implementation of SAP. It was quite a challenge as well as a brilliant opportunity in terms of understanding the customer better, thinking and designing a supply chain structure to meet their requirements, the freedom to build a team and create a performance culture. With a young and energetic team coupled with support from highly demanding yet encouraging seniors I have created a team that runs all our Supply Chain operations today. After succeeding in this challenge we moved on to a new one which was to integrate Supply Chain across FMCG Divisions which meant integrating 3 businesses and people to enhance synergy and value creation. As a part of this we took some tough calls, built systems, questioned the traditional models, created new models and were able to deliver value to the Company. Today I head the Logistics function for the Trade Marketing amp Distribution network. When I look back over the last 4 years, I had an opportunity to create and test different service models, freight buying models, integrating companies, creating infrastructure and designing organisation structures and building a Performance Management System besides managing a huge spend which would not have been possible in any other Company. The rich experience across different areas in strategy coupled with execution experience has helped me grow as a business manager and a leader rather than just as a functional expert. Jagadeeshs thoughts on ITC as a Workplace: At ITC if you have a good idea, believe in the same and are willing to reason out, there is always a way to implement the same . You will never feel out of place if you can adapt to change. What ITC offers anyone is 3 unique features besides the ability to dream and think big - Freedom at work, Respect for individual, and Recognition for talent. Jagadeesh believes ITC offers you: ITC doesnt offer fancy job titles but offers you a meaningful job and a rewarding career. It gives an individual an opportunity to work in different areas, functions and businesses. The Company places high importance on training employees amp focuses on constantly improving the skill sets of the individual. As a result, the employee gets a chance to excel at his work amp grow as an individual as well. ITC puts immense trust in its employees and its a privilege to work for this world-class organisation. Mayank Mathur Joined ITC. 2007 Mayanks journey in ITC: I am an Engineering graduate, after which I completed my MBA in Operations amp Supply Chain Management from NITIE, Mumbai. I worked with two other companies before joining ITC in 2007, hence was very concerned about the work culture and people orientation at the work place. In the first week itself I could see the amount of trust that is placed on a newcomer. My first assignment was to review inventory amp network for certain categories of products which was followed by being part of a team developing logistics budgeting templates for the year ahead. Very soon ITC trusted me with the responsibility of logistics operations for the biggest region as a Regional Manager. Not many companies would give such opportunities to a then 26 year young man. In late 2008 integration of logistics systems for all FMCG portfolios of ITC started and I moved as part of the team. It was a really mammoth task of marrying two large-scale delivery systems designed to handle different priorities. Over the next two years what we worked for was a unified logistics chain capable of handling varied requirement of responsiveness, freshness amp cost efficiency fighting against 6 different established FMCG players, delivering cutting edge business support both for established and emerging portfolios. Having done it, now I am moving to a pan India role. Mayanks thoughts on ITC as a Workplace: Most of the people who join ITC at various stages of their career stay with the Company till retirement, which in itself is a testimony to the quality of work life being offered here. People are the single largest focus area in ITC. The people you work with here have a great wealth of experience and yet are very open to new ideas making the work place warmer, inclusive, satisfying and encouraging with qualitative learning every day. Mayank believes ITC offers you: ITC is one of the very few companies in India that offers such a large scale of work and responsibilities. ITC will provide you space to operate and will entrust you with responsibilities at an early stage with the liberty to challenge and bring changes in existing systems if required. Being an ever-growing organisation that is diversifying rigorously, ample challenges and opportunities for growth are available for anyone who believe in their dreams and is ready are work hard to realise them. ITC recognises the need to nurture specialism and expertise in areas that give the Company a distinct competitive advantage. In keeping with this need, the Company has put in place a unique strategy to attract retain specialists, anchored in the following premises: In each function, certain specific positions require possession of unique authority over a critical aspect of the business, knowledge and skills that are unique and not common across industries and are not easily replaceable. There are certain positions in any organisation where longevity of the individual in that position leads to acquisition of in-depth knowledge and experience which would take another individual in that position years to acquire. Therefore, there is a need to retain individuals in these key positions for as long as is possible. In keeping with this approach, certain positions have been identified to be specialist in nature. These include Research Scientist, Leaf Blender, Agronomist, Legal Resource in Trade Marks, Tobacco and Health, Paper Maker, Forex Dealer, Commodity Trader, Chef, Food and Beverage specialist, etc. The remuneration of individuals in these specialist positions is de-linked from the remuneration matrix applicable to the rest of the business and is determined by the criticality of skill, individual competence and experience. The Company strives to encourage individuals in these specialist positions to continue in them, by rewarding and recognising their contribution in that position, rather than have them look to the traditional routes for career progression and enhancement. We do not believe in stereotypes. We believe diversity is essential for building a wholesome work environment. But there are certain basic attributes we look for: Integrity Intellectual rigour A will do attitude Team skills Ability to think strategically High energy Creativity Leadership 1963 . 3 . . . SERVICE . testimonials testimonial name8221 .8221 company8221. 8221 , . . . ( ), . . . ( ), . . . (). . testimonial testimonial name8221 .8221 company82218221 , 21.07.11 . . . . 8230 . () . , () . . ,. - benzóico. . testimonial testimonials
Comments
Post a Comment